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| Salario Minimo Y Tiempo Extra En La Agricultura |
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| Preguntas frecuentes |
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Los empleadores no están obligados a pagar tiempo extra a empleados que realicen algún trabajo que cumpla con la definición de "agricultura". En algunos casos también pueden estar exentos de pagar el salario mínimo.
¿Cómo define la ley de Oregon la agricultura? "Agricultura" incluye todos los aspectos de una granja. Entre otras cosas, la agricultura incluye cultivar y labrar la tierra, actividades de lechería, producción, cultivo, sembrado y cosecha de cualquier mercancía agrícola u hortícola, crianza de ganado, abejas, animales para pieles o aves de corral, así como cualquier práctica desempeñada por un granjero en una granja como incidente de dichas operaciones granjeras o en coyuntura a las mismas, incluyendo la preparación para el mercado, entrega de productos a almacenaje o al mercado o a transportistas para su transporte al mercado. Por lo general "agricultura" no incluye productos forestales ni la tala de árboles maderables o árboles de Navidad. Ver 29 CFR §780.115. "Empleo agrícola" es el empleo en la "agricultura" y así se define. OAR 839-20-004(3)
Tiempo extra
P. ¿Es alguna vez necesario pagarle tiempo extra a trabajadores agrícolas?
R. Sí. Sólo los trabajadores que participan en empleo agrícola el 100 por ciento de la semana laboral están exentos del tiempo extra. Sin embargo, a los empleados agrícolas que desempeñen trabajo no agrícola que incluya productos que no son cultivados o criados por su propio empleador se les debe pagar tiempo extra. Esto incluye a los trabajadores que venden artículos de obsequio en una tienda al menudeo operada por un vivero o a quienes empacan fruta cultivada por un granjero vecino; se les debe pagar tiempo extra si trabajan más de 40 horas en la misma semana laboral.
P. ¿Se aplica la exención del tiempo extra al personal de oficina de granjeros?
R. Siempre y cuando las responsabilidades del personal de oficina estén limitadas a funciones integrales a las operaciones agrícolas de su empleador, también están exentos.
Salario mínimo
P. ¿Están exentos del salario mínimo los empleados de granjas pequeñas?
R. Tanto la ley federal como la estatal proporcionan exenciones al salario mínimo para granjas "pequeñas". Sin embargo, el criterio es diferente para cada una. Los empleadores en operaciones agrícolas pequeñas deben tener cuidado de asegurarse de que están exentos bajo cada ley antes de decidir no pagar el salario mínimo.
Criterio federal: Si el empleador no empleó más de 500 días hombre de labor agrícola en cualquier trimestre calendario del año calendario anterior, la exención se aplica a todos los empleados agrícolas para todo el año siguiente. Un día hombre es cualquier día durante el cual un empleado desempeña labores agrícolas por al menos una hora.
Criterio estatal: Si el empleador no empleó más de 500 días laborales a cuota por pieza en cualquier trimestre calendario del año calendario anterior, los cosechadores manuales y podadores del empleador a quienes se les paga según una cuota por pieza están exentos del salario mínimo para todo el año siguiente.
P. ¿Es necesario pagar el salario mínimo a menores de edad en la agricultura?
R. La ley de Oregon estipula una exención del salario mínimo para cosechadores manuales que tengan 16 años de edad o menos, siempre y cuando se les pague la misma cuota por pieza que los trabajadores mayores. La ley federal requiere que el padre o la persona que toma el lugar del padre también esté empleado(a) en la misma granja.
P. ¿Qué es la exención de "viajero"?
R. Los cosechadores que viajan diariamente de su residencia permanente, sin importar la edad, están exentos si se les paga según una cuota por pieza y si estuvieron empleados en la agricultura por menos de 13 semanas en el año calendario anterior.
P. ¿Existe alguna limitación en el pago de "cuotas por pieza"?
R. Para los propósitos de las exenciones del salario mínimo el pago de cuotas por pieza debe ocurrir "en una operación reconocida generalmente como trabajo por pieza en la región de la producción".
P. ¿Existe alguna exención para hacendados?
R. Sí. Los trabajadores que pasen más del 50 por ciento de su tiempo en el campo de producción de ganado están exentos del salario mínimo. Para estar exentos, se les debe pagar a los trabajadores de Oregon con base a un salario, el cual se define como 2,080 horas multiplicadas por el salario mínimo actual, después dividido entre 12. (Ejemplo: a partir del 1º de enero del 2008 el salario mínimo de Oregon aumenta a $7.95, de manera que el salario requerido será $7.95 por 2,080 horas dividido entre 12 meses = $1,378.00. El salario cambiará anualmente con los ajustes del salario mínimo de acuerdo al Proyecto de Ley 25, aprobado en noviembre del 2002). ORS 653.020(1)(e) y ORS 653.010(10).
Lectura adicional
Agricultural Employment Under the Fair Labor Standards Act (empleo agrícola bajo la ley de estándares de trabajo justos): WH Publication 1288
Child Labor Requirements in Agriculture Under the Fair Labor Standards Act (requisitos para empleo de menores en la agricultura bajo la ley de estándares de trabajo justos) [Child Labor Bulletin (boletín de empleo de menores) No. 102]: WH Publication 1295 Comuníquese con USDOL: (503) 326-3057 para cualquiera de las publicaciones.
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