La regla de ley común respecto a la relación entre el empleador y el empleado permite la terminación de la relación por cualquiera de las partes, sin previo aviso y sin causa.
 
Por mucho tiempo los tribunales de Oregon han seguido esta regla general de empleo "a voluntad" ("at-will"). Esto significa que por lo general, ante la falta de un contrato o estatuto que diga lo contrario, los empleadores de Oregon pueden despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier razón o sin razón alguna. Simpson vs. Western Graphics, 293 Or 96, 99, 643 P2d 1276 (1982); Nees vs. Hocks, 272 Or 210, 216, 536 P2d 512 (1975).
 
La mayoría de los empleadores eligen reservarse el derecho a emplear a voluntad con lenguaje específico en las políticas de personal.
 
Ejemplo: "Reservamos el derecho a emplear a voluntad. Esto significa que el empleo puede ser terminado, con o sin causa y con o sin previo aviso, en cualquier momento, según lo elija la empresa o el empleado".
 
Para mantener el estado de a voluntad, es prudente que los empleadores indiquen que las políticas son tan solo pautas y que no deben interpretarse como un contrato.
 
Ejemplo: "Estas políticas no deben interpretarse como un contrato de empleo. De manera expresa reservamos el derecho a cambiar, añadir o borrar políticas en cualquier momento. Los cambios entrarán en vigor en las fechas determinadas por la empresa y usted no puede depender de políticas que hayan sido suplantadas. Ningún supervisor o gerente que no sea nuestro Oficial Ejecutivo Principal, Beau Lee, tiene la autoridad de alterar las políticas y tales cambios deben estar por escrito".
 
Declarar y retener el estado a voluntad le presta al empleador mayor flexibilidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, ser un empleador a voluntad no es un curalotodo ni un sustituto para el establecimiento de políticas claras, mantenimiento de documentación completa y aplicación de prácticas disciplinarias consistentes.
 
Ya que organizaciones que emplean a personas a voluntad todavía pueden ser llamadas a comparecer para defender varios tipos de reclamaciones de empleo ante un tribunal o ante agencias estatales o federales, los empleadores a voluntad prudentes mantendrán registros que muestren una razón comercial legítima para cualquier acción importante de personal.

 

 

---

 
La unidad de Asistencia Técnica para Empleadores (Technical Assistance for Employers) ofrece al empleador seminarios, manuales y otros materiales que cubren varios temas. Para información adicional, visite nuestro sitio Web en www.oregon.gov/boli/ta o llame a nuestra línea telefónica de Asistencia para el Empleador.

 

Technical Assistance for Employers

Bureau of Labor and Industries

800 NE Oregon Street, Suite 1045

Portland , OR 97232

971-673-0824

www.oregon.gov/boli

Estos materiales fueron preparados como un resumen general y guía educativa. La misión del Programa de Asistencia Técnica para Empleadores es fomentar el cumplimiento de los derechos civiles y de las leyes de salarios y horas por medio de la educación. La Asistencia Técnica no presta consejo legal. Para determinar la legalidad de cualquier asunto o para proteger sus derechos legales, debe comunicarse con un abogado. Consulte las páginas amarillas de su directorio telefónico o comuníquese con el Servicio de Derivaciones del Colegio de Abogados de Oregon (Oregon State Bar Lawyer Referral Service) al 1-503-620-0222 ó 1-800-452-7636. ESTA INFORMACIÓN SE ENCUENTRA DISPONIBLE EN UN FORMATO ALTERNO.